当前位置:首页 >互聯網 >團隊激勵小故事的故事

團隊激勵小故事的故事

2025-11-02 07:25:44 [互聯網] 来源:中國馬術運動協會
  查理·斯瓦伯擔任卡耐基鋼鐵公司第一任總裁時,發現自己統領下的一家鋼鐵廠的產量很落後,便問廠長原因。

  廠長回答:“我好話醜話都說盡了,甚至拿褫職來恐嚇他們,可他們軟硬不吃,總是懶懶散散的。”

  那時正是日班工人即將下班、夜班工人就要接班的時候。斯瓦伯向廠長要了一支粉筆,問日班的領班:“明天煉了幾噸鋼?”

  領班回答:“6噸。”

  斯瓦伯用粉筆在地上寫了一個很大的“6”字後,啞口無言地離開了。

  夜班工人接班時,看到地上的“6”字,好奇地問是什麽意思。日班工人說:“總裁明天過來了,問我們煉了幾噸鋼,領班通知他6噸,他就在地上寫了一個‘6’字。”

  次日早上,日班工人前來上班,發現地上的“6”已被夜班工人改寫為“7”;知道輸給了夜班工人,日班工人心裏很不是滋味,他們決定給夜班工人一點顏色看一看。那一天,大夥更加努力,結果他們煉出了10噸鋼。於是,地上的“7”順理成章地變成為“10”。

  在日、夜班工人你追我趕的競爭之下,工廠的狀況很快得到改善。不久,該廠產量竟然躍居公司所有鋼鐵廠之首。

  隻用一支粉筆,斯瓦伯便扭轉了乾坤;他所采用的,該是怎樣高明的激勵之道啊。

  說起激勵,我們往往想到豐厚的獎金、豪華的房子、名貴的車子……是的,所有這所有都能激起一個人力爭上遊,創造出好成績。然而,物質上的激勵所起的作用往往是長久的,伴伴隨著時間的延長,效果越來越差,直至為零。

  真正高明的激勵之道依然從精神上入手的。縱然是最平庸的一個人,心裏也有著自尊自強的一麵,一旦激起他(她)向上的熱情,他(她)就能創造出令人目瞪口呆的業績。精神的力量是無窮的。一個人內在的熱情一旦被撲滅,什麽奇跡都可能創造出來。

(责任编辑:台南市)

推荐文章
热点阅读