團隊激勵小故事的故事

　　查理·斯瓦伯擔任卡耐基鋼鐵公司第一任總裁時，發現自己統領下的一家鋼鐵廠的產量很落後，便問廠長原因。

　　廠長回答：“我好話醜話都說盡了，甚至拿褫職來恐嚇他們，可他們軟硬不吃，總是懶懶散散的。”

　　那時正是日班工人即將下班、夜班工人就要接班的時候。斯瓦伯向廠長要了一支粉筆，問日班的領班：“明天煉了幾噸鋼?”

　　領班回答：“6噸。”

　　斯瓦伯用粉筆在地上寫了一個很大的“6”字後，啞口無言地離開了。

　　夜班工人接班時，看到地上的“6”字，好奇地問是什麽意思。日班工人說：“總裁明天過來了，問我們煉了幾噸鋼，領班通知他6噸，他就在地上寫了一個‘6’字。”

　　次日早上，日班工人前來上班，發現地上的“6”已被夜班工人改寫為“7”；知道輸給了夜班工人，日班工人心裏很不是滋味，他們決定給夜班工人一點顏色看一看。那一天，大夥更加努力，結果他們煉出了10噸鋼。於是，地上的“7”順理成章地變成為“10”。

　　在日、夜班工人你追我趕的競爭之下，工廠的狀況很快得到改善。不久，該廠產量竟然躍居公司所有鋼鐵廠之首。

　　隻用一支粉筆，斯瓦伯便扭轉了乾坤；他所采用的，該是怎樣高明的激勵之道啊。

　　說起激勵，我們往往想到豐厚的獎金、豪華的房子、名貴的車子……是的，所有這所有都能激起一個人力爭上遊，創造出好成績。然而，物質上的激勵所起的作用往往是長久的，伴伴隨著時間的延長，效果越來越差，直至為零。

　　真正高明的激勵之道依然從精神上入手的。縱然是最平庸的一個人，心裏也有著自尊自強的一麵，一旦激起他(她)向上的熱情，他(她)就能創造出令人目瞪口呆的業績。精神的力量是無窮的。一個人內在的熱情一旦被撲滅，什麽奇跡都可能創造出來。

(责任编辑：台南市)